Stres Finansial Karyawan di Indonesia Jadi Risiko Tersembunyi bagi Bisnis Anda
Wartamas.com Tekanan finansial yang dialami karyawan di Indonesia kini dinilai tidak lagi dapat dianggap sebagai persoalan pribadi semata. Hasil survei terbaru dari platform pengelolaan keuangan pribadi FINETIKS menunjukkan bahwa 56% karyawan profesional tidak memiliki dana darurat yang memadai. Kondisi ini berpotensi menjadi “biaya tersembunyi” bagi perusahaan.
Survei yang dilakukan pada Desember 2025 hingga Maret 2026 tersebut mencakup berbagai sektor, termasuk teknologi, pendidikan, media digital, industri kreatif, dan fintech. Hasilnya menunjukkan pola yang relatif konsisten, di mana mayoritas karyawan menghadapi tekanan finansial yang berdampak langsung pada performa kerja.
Sebanyak 72% responden mengaku kondisi keuangan mereka memengaruhi kinerja di tempat kerja. Selain itu, 58% responden menunda kebutuhan penting akibat keterbatasan arus kas, sementara 51% masih memiliki utang konsumtif aktif seperti PayLater, kartu kredit, dan pinjaman online.
CEO FINETIKS Cameron Goh menyatakan bahwa kesehatan finansial karyawan perlu dipandang sebagai bagian dari strategi bisnis perusahaan, bukan semata urusan pribadi.
“Dampaknya sangat terasa dalam operasional bisnis sehari-hari, mulai dari produktivitas hingga kualitas pengambilan keputusan. Ini menjadi risiko bisnis tersembunyi yang tidak bisa diabaikan,” ujarnya.
Tekanan finansial juga memicu fenomena presenteeism, yaitu kondisi ketika karyawan tetap hadir bekerja namun tidak sepenuhnya produktif. Dalam jangka panjang, kondisi ini berpotensi meningkatkan turnover serta menimbulkan biaya produktivitas yang tidak tercatat dalam laporan kinerja perusahaan.
Temuan survei ini menunjukkan bahwa tekanan finansial terjadi hampir di seluruh sektor. Sektor kreatif mencatat 100% responden mengalami stres finansial, sementara sektor pendidikan memiliki tingkat utang konsumtif tertinggi sebesar 69%.
Di sektor media digital, 74% responden terdampak, sedangkan di sektor teknologi sekitar 50% karyawan masih memiliki utang konsumtif aktif, terutama di kalangan milenial. Sebanyak 93% responden juga menyatakan membutuhkan dukungan perusahaan dalam bentuk program kesehatan finansial (financial wellness).
Cameron Goh menilai bahwa pendekatan yang dibutuhkan tidak cukup hanya berupa edukasi, tetapi juga harus mendorong perubahan perilaku finansial, termasuk pengelolaan arus kas, pembentukan dana darurat, sistem tabungan otomatis, hingga pendampingan jangka panjang.
Sebagai respons, perusahaan tersebut mengenalkan MONEY BOSS: Employee Financial Wellness Program yang dirancang untuk membantu karyawan menerapkan strategi keuangan dalam kehidupan sehari-hari.
“Perusahaan yang mengintegrasikan financial wellness sebagai bagian dari strategi human capital akan memiliki keunggulan dalam menjaga produktivitas, meningkatkan loyalitas, serta menciptakan budaya kerja yang lebih sehat di tengah tekanan ekonomi yang semakin kompleks,” pungkas Cameron Goh.
